Oportunidades na área de desenvolvimento de games

06/03/2009 11:48

Por: Charles Niza

Jogos GBL, que funcionam como base para aprendizado e são utilizados para aperfeiçoamento profissional, tem sido adotados por empresas e abrem demanda para a área de design e planejamento de games.

É cada vez maior o número de empresas e universidades que adotam games a fim de estimular e desenvolver novas competências e habilidades dos profissionais. São os chamados GBL (Game Based Learning – aprendizado baseado em jogo); similares aos de entretenimento, os “serious games” (jogos sérios) permitem aos usuários avaliar os impactos da tomada de decisões e aprender com os erros e acertos.

Estes games têm sido utilizado nas empresas, principalmente como ferramenta de apoio aos treinamentos, durante o processo de integração de novos funcionários à empresa e às normas e procedimentos e programas de qualidade, por exemplo, Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001/2000.

O objetivo é facilitar o entendimento dos processos da empresa de forma didática, estimulante e contextualizada.

Há ainda os games que visam estimular o pensamento estratégico, a criatividade e a tomada de decisões, bem como avaliar o grau de conhecimento técnico e do mercado por parte dos funcionários. São os games que reproduzem o ambiente corporativo.

Para que a adoção de jogos e simuladores para seleção e treinamento em uma empresa seja bem-sucedida é importante que haja participação dos funcionários durante o processo de desenvolvimento e implantação, a fim de identificar eventuais dificuldades de navegação, entendimento, ou mesmo de usabilidade.

Geralmente são realizados testes de usabilidade com amostras significativas do público-alvo, a fim de avaliar, do ponto de vista do usuário, a facilidade de aprendizado, de memorização de acordo com heurísticas previamente definidas.

Faz-se necessário ainda, a validação tanto do conteúdo quanto das ações de capacitação. É importante também que periodicamente a empresa realize pesquisas qualitativas junto aos funcionários, a fim de averiguar se os objetivos da capacitação estão sendo atingidos.

For fim, a devida atenção precisa ser dada também à divulgação do projeto na empresa, com a realização de uma campanha de endomarketing (marketing interno) que incentive a adesão aos programas de capacitação através da utilização de games.

O profissional que deseja atuar na área de design e planejamento de games tem à frente um mercado em franca expansão e dispõe de inúmeras opções de cursos.

Além das oportunidades de desenvolvimento de games nas áreas corporativas e educacionais, há oportunidades para profissionais de desenvolvimento de games, nos mais variados formatos – jogos de estratégia, cultura, arte, esporte e RPG, voltadas para diversas plataformas, incluindo Web e dispositivos móveis.

As melhores oportunidades de trabalho encontram-se em empresas de desenvolvimento de jogos, bem como em consultorias de treinamento ou escritórios de mídia digital. [Webinsider]

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