Geeks SA: convivendo com talentosos esquisitos

24/07/2008 12:23

Por: Leonardo Dias

Geeks e nerds são os talentos que fazem a diferença nas empresas de tecnologia, como os craques nas equipes de futebol. E não é difícil conviver com eles, pelo contrário.

Para fins de semântica, vamos diferenciar um nerd de um geek. Existem teorias que dizem que nerd e geek são a mesma coisa, a única diferença é que os geeks conseguem namoradas.

Prefiro um exemplo mais ilustrativo: digamos que o Bill Gates seja um nerd, já o Steve Jobs, esse seria um bom exemplo de geek. Entendeu?

A exemplo destes dois gigantes da indústria é importante dizer que os Estados Unidos estão cheios de geeks e nerds de sucesso. Lá, costuma-se dizer para tomar cuidado em como você trata um nerd na escola, porque um dia poderá trabalhar para ele. Apesar de bastante estereotipados, geeks fazem grande sucesso por lá. Apple, Microsoft, Google, Amazon.com, Yahoo, HP, todas são empresas de geeks (ou nerds, no caso da Microsoft )

Já no Brasil, não temos tradição de valorizar nossos nerds. Não temos um histórico repleto de nerds de sucesso. Isso se traduz no baixo número de patentes registradas, no número restrito de exportações de produtos e serviços com alto valor agregado e na sempre difícil tarefa de equilibrar a balança comercial.

Podemos acusar o parco incentivo à pesquisa aplicada, as limitações do nosso sistema educacional, ao velho hábito brasileiro de valorizar mais aquilo que vem de fora, a imagem glamourizada de quem se dá bem por esperteza, na base do jeitinho, em detrimento àqueles que focam na inteligência e no trabalho, ou tudo isso junto. Mas, uma coisa é certa: nos faltam nerds.

Trabalhei com comunicação em diversas áreas: design, propaganda, tive uma produtora de vídeo, fui sócio de uma grande agência digital. Como acontece em todo lugar, em todas elas tínhamos geeks. Em umas mais, em outras menos. Mas eu nunca havia trabalhado numa empresa inteira de geeks como a que trabalho hoje. Aliás, quase inteira, já que a tia do café talvez se escape.
E o que é que muda numa empresa de geeks?

No fundo pouca coisa, ou muita, depende do quão habituado você é. Como o número de geeks não pára de crescer e com eles os ambientes de trabalho geek, listei algumas características de uma empresa assim, que podem servir de guia para os menos avisados:

• Senso de humor. É bom você prestar atenção às piadinhas que conta no trabalho. Nerds e geeks têm um senso de humor apurado e sofisticado. Se bem que nem sempre alinhado ao statu quo vigente. Prepare-se para rir sozinho quando ninguém achar graça de suas anedotas. Ou então fazer cara de conteúdo enquanto os outros gargalham ao som de um colega imitando o “Jaba the Hutt”.

• Dress code. Diga adeus ao terno e gravata. Não é que a gente use camisa pra dentro da calça e abotoada até o colarinho, régua, caneta, lapiseira no bolso e óculos quadradão preto. É que o pessoal não encontrou nenhuma gravata que combinasse com camisetas do Star Wars.

• Auto motivação. Geeks são, em geral, apaixonados pelo que fazem. Aliás, estas paixões que, por vezes, viram obsessão, são exatamente o que os definem. Se os projetos em que trabalham forem interessantes, e aqui sempre são, às vezes você terá de ligar de madrugada e lembrá-los de irem embora para casa.

• Q.I. Você vai estar rodeado de gente mais inteligente que você. Mas não se incomode, porque isso é ótimo. Não existe nada mais estimulante que poder interagir com pessoas assim. Nas discussões, pode ser que você não faça a mínima idéia do que eles estão dizendo, mas que dá gosto olhar para o brilho nos olhos, isso dá.

• Índice de atenção. Essas pessoas se aborrecem muito rápido. Todo o processo entre a faísca da curiosidade, a busca pela informação, a assimilação, o domínio e o aborrecimento acontece muito mais rapidamente com geeks. Por isso é importante ter um fluxo constante de desafios e novidades.

• Equipes jovens. Abandone seus preconceitos sobre idade. Numa empresa de geeks talvez seu colega, ou o seu chefe, tenha a metade da sua idade. Se você é que for o chefe, pode ser que tenha de negociar o salário de alguns funcionários com seus pais. E esteja certo de que eles ganharão bem mais do que você no início de sua carreira.

• Desprezo pela autoridade. Nerds são rebeldes. Barreiras e limites são apenas sinais de obstáculos a serem superados. Numa empresa de geeks, dê espaço e defina em grupo os objetivos. Fique tranqüilo que dando liberdade eles encontrarão o melhor caminho.

• Questionamento. Geeks são pessoas muito inteligentes que não se satisfazem com respostas simples. Sabe aquelas crianças na fase do “por quê?”. Talvez as crianças nasçam todas geeks. Esteja preparado e disposto a melhorar suas respostas.

• Lazer. É muito estereotipada a visão de que geeks são pessoas alheias à sociedade e com dificuldades de relacionamento interpessoal. É claro que o pessoal aqui também joga uma bola, curte uma praia e um choppinho. Mas não existem muitos outros ambientes onde você conviva com grupos de colegas combinando construírem robôs no final de semana.

Fora isso e o fato de que empresas de geeks têm um potencial de crescimento maior do que a média, você não notará muito mais diferenças. Estou certo de que temos um longo caminho pela frente, mas veremos cada dia mais empresas de geeks por aqui e isso só fará bem ao nosso país. [Webinsider]

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