É hora de mudar de emprego?

11/01/2007 14:06

Por: Cezar Calligaris

Como avaliar se vale a pena mudar, por salário, função ou ambiente.

A não ser que você seja dono de uma agência, uma hora ou outra vai ter que encarar essa situação: continuar no emprego atual ou aceitar uma nova proposta? A decisão é muito difícil e dá medo mesmo, afinal, é preciso deixar a estabilidade e começar tudo do zero, desde os relacionamentos até a contagem das férias. Apesar de boa parte da decisão ser emocional e instintiva, existem alguns fatores racionais que ajudam a decidir se é hora de sair ou não.

O primeiro fator de decisão é ter um cargo maior no novo emprego: passar de estagiário para efetivo, de assistente para um cargo mais elevado ou qualquer alteração que dê mais responsabilidade. Tanto esse fator quanto o do salário maior, descrito abaixo, devem ser desconsiderados caso você queira mudar de função.

O segundo fator é o aumento de salário. Ao analisar esse fator, leve em conta que salário maior, na maioria das vezes, é uma fonte de satisfação temporária. Analise também os benefícios e a maneira como é feito o pagamento (prestador de serviços ou CLT).

O terceiro fator é o desafio. É um fator racional e emocional ao mesmo tempo, já que desafio é algo bem pessoal. Ele pode significar o trabalho em um novo ambiente, com novos clientes e novas funções, ou simplesmente a possibilidade de sair da estagnação. Na área digital, a estabilidade é alcançada rapidamente, por isso as pessoas estão sempre atrás de novos desafios.

O quarto fator corresponde às perspectivas: analise se a sua agência dá valor excessivo ao curto prazo, não se preocupando muito quanto à carreira ou à estabilidade de seus funcionários. E, principalmente, cuidado para não parar em uma agência pior. Dentro das perspectivas, considere também o aprendizado: você aprende algo novo em seu trabalho ou já suas tarefas já se tornaram tão comuns que você não se desenvolve mais?

O quinto fator a analisar é o seu ambiente de trabalho. Leve em consideração que, em agências, mudam as pessoas e os clientes, mas os processos (e muita vezes os problemas) continuam os mesmos. Por incrível que pareça, às vezes sentir-se desconfortável no trabalho significa que você está tendo que aprender para enfrentar algo que não conhece. Outro item a analisar, caso seja importante para você, é a qualidade de vida: você tem tempo para sua vida pessoal ou o trabalho consome cada minuto?

Outro fator é o tempo de empresa. É preciso encontrar o ponto de equilíbrio entre o tempo para retribuir a consideração por tê-lo contratado e o tempo excessivo que prejudica sua carreira.

O último e mais óbvio fator é obter informações sobre sua nova empresa: acesse o site, procure notícias, veja se existem comunidades de funcionários e os prêmios que já ganhou. Assim como eles podem obter informações suas, você pode obter informações sobre ela.

O emprego ideal é aquele que reúne satisfação pessoal e profissional, um bom salário e desenvolvimento, ou seja, é mesmo muito raro. Por isso, se pelo menos um dos fatores acima for positivo, vale a pena analisar a proposta.

Ao dar andamento ao processo, ética é a palavra principal. Feita a sua decisão, lembre-se: o mercado online é pequeno e todo mundo se conhece. Por isso, nada de falar mal da agência anterior ou fazer leilão. Termine os projetos que você iniciou ou comunique o que está faltando, dando à empresa anterior tempo para cobrir sua ausência. E comunicada a sua decisão à nova empresa, nada de voltar atrás. [Webinsider]

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