Na startup o futuro não chega para o empregado
02 de setembro de 2009, 20:03Trabalhar em uma empresa startup e viver criativamente e sem grana ou entrar para uma mais tradicional, ter um plano de carreira e ser tudo monótono? O que é melhor? Há outras saídas?
Por
Um ambiente em crescimento contínuo, como é o da internet, tem suas peculiaridades.
De um lado há empresas com pouco tempo de existência e grande potencial para crescer, principalmente nas áreas de tecnologia, telecom e telefonia móvel. Normalmente elas sabem falar com blogueiros e redes sociais.
Ao mesmo tempo, há também as empresas mais estabelecidas, presentes no mercado há muitos anos, geralmente com mais funcionários, mais estrutura e administradas de forma completamente diferente das empresas chamadas de startup.
Quando se pensa em trabalhar em uma destas empresas ou mesmo contratar seus serviços, há muito o que se comparar.
As empresas chamadas tradicionais costumam ter métodos, processos e boas instalações. Trabalham com planejamento e procuram consolidar sua marca, o que inclui manter sua cor original, nome, textura e uma postura empresarial que procura fazer diferença na entrega do trabalho final.
Já a administração das startups varia bastante, assim como a inclinação dos clientes em trabalhar com um ou outro tipo de empresa.
Geralmente as empresas chamadas startups no Brasil não costumam registrar ninguém na carteira de trabalho. Os colaboradores trabalham como pessoa jurídica, sem férias remuneradas integralmente. Recebem vale refeição de R$ 15,00 por dia e vale transporte como um favor e com algum desconto no salário.
Empresas chamadas tradicionais oferecem valores mais elevados para refeição e transporte, além de plano de saúde e um plano de carreira integrado desde o momento em que o funcionário entra na empresa.
Burburinho ou monotonia?
Por outro lado, nas empresas tradicionais não há espaço para inovação, o que é muito chato para o jovem que prefere desafios novos e evolução intelectual constante. A internet permite isso em boa medida, mas algumas dessas empresas ainda têm dúvidas sobre como abordar esta oportunidade (e desafio).
Numa startup você praticamente participa de tudo o que é criado. E pode se orgulhar, pois veio do seu cérebro também.
Os donos das startups acreditam na inovação e correm riscos junto com você. Valorizam a criação. E quanto custa uma boa ideia?
Em uma startup, onde teoricamente a empresa é de todos, há apenas dois ou três sócios. Na teoria você é parte de tudo. Na prática você não faz parte de nada e principalmente não faz parte dos lucros.
As startups sobrevivem da alta rotatividade de estagiários mal pagos, na transição da vida adolescente para a adulta, a quem prometem um plano de carreira que nunca vai existir.
A startup inovadora remunera mais ou menos porque foi feita para gerar receita rápido e fácil, para poder ser vendida.
A empresa tradicional paga melhor, mas não espere uma rotina muito criativa. O tradicional não estimula a inovação.
Não pode ser outro modelo?
Acredito ainda no surgimento da empresa ideal. Onde o funcionário tenha orgulho de dizer que lá trabalha e o que faz lá dentro.
Você tem orgulho da empresa para a qual trabalha? E você, empreendedor, seu funcionário sente orgulho da marca que representa?
Empresários mais conscientes e menos individualistas têm em mente que uma marca se faz do trabalho conjunto de construção de todos e ao longo de alguns anos.
E oferecem fatias maiores do bolo. Férias remuneradas integralmente e uma alguma segurança para os momentos difíceis ou até mesmo no momento do seu desligamento.
Uma startup deve entender o trabalho como construção de todos. Principalmente aqueles que acreditaram desde o momento embrionário da marca. [Webinsider]
.
1° Celso Data: 02/09/2009 às 11:35 pm
Atividade:
Cidade:
Tanto na Startup quanto na empresa tradicional, se vc não é o dono ou um dos sócios, vc é apenas um número, descartado como uma bateria que perdeu a carga. Não se iludam e trabalhem em qualquer delas sabendo disto.
Do mesmo modo, em qualquer delas vc pode mandar pro espaço se qualquer coisa melhor surgir, tipo: - Não venho a partir de amanhã, pode descontar o aviso prévio do que tenho para receber, ou no caso da Startup nem precisa avisar, é só não ir mais.
Se vc tiver trabalho em andamento ou algo a entregar, problema deles. Não existe essa de “profisionalismo”, vc em 1o. lugar.