Está ficando mais fácil contratar profissionais
23 de agosto de 2000, 0:00O mercado cresceu e as empresas começam a ter mais opções na escolha de candidatos capacitados. É bom o profissional evoluir também.
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Se você está atento, deve ter percebido que muitas empresas da nova economia estão enxugando os custos ou falindo. Considerando o fato de que os salários da nova economia estão bastante inflacionados, podemos começar a sentir profissionais preocupados com sua carreira no futuro.
Apesar do sentido parecer estranho, analisando os principais problemas enfrentados nos últimos anos podemos nos preparar para evoluir no futuro.
Mente diferente
Por que é tão difícil contratar gente qualificada? O primeiro fator é bem claro: com o amadurecimento da web e o aparecimento de novos negócios, a procura aumentou muito e a demanda não conseguiu acompanhar.
Apesar de muita gente grande cometer este engano, a web deve ser vista como algo novo e singular. Achar que quem entende de informática ou de comunicação automaticamente entende de web foi e é um erro. Desta forma, trazer profissionais de outros ramos não garante retorno imediato.
A web é um ambiente caótico, onde todo dia aparece uma novidade, uma nova solução, um software mais capaz ou mais rápido. Esta diversidade de soluções é muito mais ampla do que no passado e é impossível conhecer todas elas. Achar a solução certa, aprender e aplicar rapidamente é pena de morte para quem está acostumado a lidar somente com situações controladas e a longo prazo.
Universidades
E onde ficam as nossas universidades? Infelizmente como era previsto, bem mal. Os cursos demoram a integrar a web no currículo e quando o fazem acabam sendo superficiais e pouco práticos. O melhor termômetro deste problema é o seu produto, ou seja, os profissionais recém–formados.
A visão universitária é restrita em problemas e soluções; constrói profissionais pouco preparados que ainda acreditam ser a elite do Brasil. A falta de prática dá a estas pessoas uma falsa sensação de conhecimento e prontidão para enfrentar a guerra do mundo da web. Uma guerra que une a bagunça do mundo publicitário, sem prazos e horários, à bagunça do mundo de TI, com suas tecniquices e dificuldades.
Crianças sem vícios e sem cultura de trabalho
Não encontrando profissionais no mercado, a solução adotada por muitos foi criá–los dentro de casa. O melhor alvo para isso são os profissionais muito jovens, a maioria sem experiência prática. A necessidade de se ter pessoas que conseguem absorver muita informação em pouco tempo também combina com uma das características das novas gerações.
Mas criar profissionais é uma tarefa cara e demorada. Como a nova economia jogou o mundo de pernas para o ar, hoje as empresas formadoras de mão–de–obra também precisam pagar caro para não perderem para as empresas ponto com capitalizadas os profissionais que formaram.
Mas infelizmente estes não são os únicos problemas de quem cria jovens profissionais. Crianças sem vícios também não têm experiência. É um problema capaz de aparecer a médio e longo prazo, quando você percebe que sua equipe cresceu mas não amadureceu. Produtividade, trabalho em equipe, responsabilidade e qualificação para gerenciamento de equipe são tão importantes quanto o conhecimento técnico.
A relação patrão/funcionário mudou
Como caminho natural desta situação, a relação entre patrão e funcionário mudou bastante. O ritmo maluco empregado em agências de publicidade e birôs de serviço se expandiu para as empresas ponto com, onde é comum ver pessoas trabalhando muito acima da carga horária tradicional.
Com a falta de bons profissionais, práticas como bonificações, participações e opção na compra de ações passam a ser quase obrigatórias.
O próprio governo americano, ao perceber que a escassez de profissionais estava prejudicando sua economia, começou a abrir, dando cerca de 80 mil vistos em 1999 e até estudando anistia para imigrantes ilegais.
Futuro
O futuro ninguém sabe e ninguém viu. Mas apesar da situação continuar difícil, já é possível perceber que está ficando mais fácil contratar profissionais. O mercado cresceu e consequentemente as empresas também. Os salários do setor melhoraram muito e a mídia, apesar de tudo, ajudou a convencer os céticos a entrarem para a web.
As empresas vão começar a ter mais opções e poder escolher melhor seus profissionais. Se você é um deles, lembre–se que a tecnologia não pára de evoluir, mesmo com todas estas dificuldades. As qualificações desejadas em um profissional têm crescido bastante e aquele boom de ganhar dinheiro com IPO acabou. Portanto, a idéia é não ficar parado e evoluir, porque seu passe bem cotado hoje pode perder o bonde amanhã. [web insider]
1° Neode Data: 23/08/2008 às 11:33 pm
Atividade: estudante
Cidade: osasco
gostei miuto desta reportagem…
gostaria de receber mais informacoes a respeito das diferencas dos profissionais no Brasil e no Mundo…
pois achei esse texto muito importante.
se for possivel voces mi emcaminha essas informacoes ficarei muito grata.
Neide….