Data : 24/04/2013 às 09:20
Cidade: Sertãozinho
Atividade: Líder de Produção

Para um bom entendedor poucas palavras servem!! excelente resposta.

Data : 04/03/2013 às 13:14
Cidade: sp
Atividade: publicitária

Vejam este link: esclarece bem, muito bem!

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/noticias/diferenca-junior-pleno-senior.shtm

Data : 27/12/2012 às 06:47
Cidade: Sorocaba
Atividade: CNC

Disse tudo sem dizer nada...
Mas clareou

Data : 01/07/2012 às 16:00
Cidade: belém
Atividade: operadora de caixa

minhas duvidas foram esclarecidas,gostei muito da explicação.agora quando me perguntare já sei explicar sem medo de errar.

Data : 19/06/2012 às 13:00
Cidade: LINHARES
Atividade: VIGILANTE

GOSTARIA DE SABER SE VOCÊS PODEM ME PASSAR AONDE FAZER O CURSO TECNICO SENIOR.

OBRIGADA,
LUCIA

Data : 31/05/2012 às 21:32
Cidade:
Atividade:

Sergio Clemente, especialista PHP e Linux, muito prazer!

São validas essas nomenclaturas para separar profissionais por experiência, o problema é quando nem a empresa sabe ao certo a função de um Júnior e um Master.

Ah! Apesar de especialista estou sem emprego a 5 meses!

Data : 15/05/2012 às 12:00
Cidade: Taboão da Serra
Atividade: Aux. Saúde Bucal

Estava preenhendo um currículo e não sabia o significado destas palavras.
Agradeço a grande ajuda.Bjs

Data : 18/04/2012 às 15:30
Cidade: Barreiras
Atividade: Estudante de Adm

B.tarde!!
Prezados!!


Obrigada pela a ajuda,não sabia discernir um do outro,maravilhoso a informação.

sds,
Josi

Data : 26/03/2012 às 12:57
Cidade: Belém - pa
Atividade: técnico ambiental

Prezado senhor o concurso da petrobras oferta vaga para tecnico ambiental (JUNIOR) sestou recem formado nao atuo ainda no mercado de trabalho dessa area, portanto me responda posso participar do concurso e se aprovado posso ser nomeado sem riscos por nao ser um porofissional junior, isto é com 2 anos de atuação no mercado de trabalho?

Data : 29/07/2011 às 10:07
Cidade:
Atividade:

Achei legal o artigo e também acho que o histórico de realizaçoes do funcionário influi na classificação.

Data : 05/05/2011 às 09:01
Cidade:
Atividade:

Muito vazia a explicação. Li e continuei com a mesma dúvida.

Data : 18/04/2011 às 14:29
Cidade:
Atividade:

O tempo de experiência é bastante relativo. O que realmente decide é o seu portifólio e a boa conversa nas entrevistas e testes.

Atualmente sou Web Designer Sênior, mas não precisei de mais do que três anos de experiência efetiva para chegar a tanto (e numa empresa consideravelmente grande).

Pouco diz o nome que aparece ao lado de sua função: exercê-la com afinco é o que decide seu crescimento profissional).

Data : 15/04/2011 às 14:19
Cidade:
Atividade:

Vocês que comentaram até agora deixaram de mencionar algo muito importante: O Q.I.

Muitas vezes a regra de promoção tem a ver com o grau de parentesco e puxasaquismo do camarada, geralmente se ignora portifólio, CV e outras coisas.

Data : 17/03/2011 às 12:57
Cidade:
Atividade:

Concordo com a Elisa Kondrasovas, ela está certa sobre a conversa ser determinante para as conclusões do RH. Contudo, a conversa só será possível se o portfólio for bom o sufuciente para ser visto. Diz a máxima que o que não é visto não é lembrado.

Data : 08/02/2011 às 06:52
Cidade:
Atividade:

Sou técnico em Sistema de Transportes Junior e meu superior imediato o Pleno tem um sal´rio com diferença de 100% para o meu. Gostaria de saber se isto é possível, pois não vemos como justo se fazemos quase que o mesmo serviço.

Data : 15/01/2011 às 21:06
Cidade:
Atividade:

tenho 3 anos de empresa ,1ano eseis meses de operador de caixa e 1 ano e 6 meses como fiscal de caixa (emprego atual) gopstaria de saber se sou junior , pleno ou senior ????reteirem minha duvida obrigado

Data : 13/12/2010 às 19:20
Cidade:
Atividade:

Pessoal, vim do sul para trabalhar em SP, na empresa q trabalhava era suporte tecnico, mas agora sou Coordenador de Suporte Tecnico Senior, por causa do salário, ou seja, para cada piso salarial existe um cargo!!!

Data : 15/11/2010 às 23:14
Cidade:
Atividade:

[...] no blog WebInsider como é atribuido o nível de um profissional utilizando a critério tempo: Profissionais que estejam trabalhando há dois anos no mercado são classificados como Júnior; de dois a quatro [...]

Data : 27/04/2010 às 11:11
Cidade:
Atividade:

É realmente esse mundo de informática é muito complicado...Junior, Pleno e Senior. Muitas empresas fica atraz desses tais profissionais, e quem está saindo da graduação ou mesmo de uma especialização, mas não tendo uma possição dessa (Jr, Pleno e Senior)tá fora do mercado de trabalho...e portando tem muitos sem essa tal titulação que dão de 10 a 0 nesses profissionais aí que estão a muito tempo no mercado, mas como disem, como teremos experiência se não temos chance de começar algum trabalho???

É isso aí pessoas...Abraço a todos!!!

Data : 19/02/2010 às 15:18
Cidade:
Atividade:

Muito interessante a matéria.
É realmente triste a falta de padrão, fica difícil até mesmo para comparar profissionais

Data : 08/04/2009 às 02:33
Cidade:
Atividade:

Oi Td bom ? ^^ Estou com uma duvida, sou aux, Técnico JR , faz 7 meses que estou na função.
a duvida eh a seguinte.... com quanto tempo posso passar p/ pleno ? me falaram que depois de 1 ano na função a empresa eh obrigada a mudar o cargo.

T++ Vlw abraços ^^

Data : 02/04/2009 às 12:30
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Nossa, eu trabalho há 7 meses numa empresa de gravação á laser mesmo sem ser registrado eu achava que eu era Pleno pelo conhecimento que eu ja havia adquirido, agora me sinto até rebaixado...

Data : 15/12/2008 às 09:45
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Em uma multinacional, com sede nos EUA, o senior, equivale ao nosso gestor de projetos ou nivel de supervisao de equipes tecnicas, o perfil e definido como: portador de elevado nivel de conhecimento tecnico com perfil administrativo de lideranca, pois eh o coordenador e orientador das atividades desenvolvidas pelos niveis abaixo e/ou pode ter ingerencia horizontal, dependendo das qualificacoes administrativas.

O plenus,tem quase a mesma identificacao funcional, porem sem a necessidade ou presenca de lideranca de equipe como prerrogativa.

Detalhe: a empresa ao qual refiro-me tem no Brasil 3000 (tres mil) analistas de Sistemas e de Suporte.

Data : 19/10/2007 às 00:46
Cidade:
Atividade:

Pessoal, achei muito interessante a matéria e geralmente não faço comentários, apenas faço a leitura dos mesmos. Mas me interessei pelo assunto e resolvi fazer este comentário.

Estou de acordo com a companheira: Elisa Kondrasovas, pois uma boa conversa vale muito mais para conhecer o profissional e assim classificá-lo, já que dependendo da empresa, a classificação poderá ser diferente.

Mas não descarto o portifólio.

Data : 28/09/2007 às 10:20
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Para um gestor de RH identificar o seu nível , você tem que saber vender o seu peixe, e saber mostrar que você tem defeitos que são sobrepostos por qualidades e apresentar somente qualidades, se possivel mostre que você é melhor do que ele. Isso é assustador, mas funciona, o ideal é vc intimidar o entrevistador, é você mostrar que você esta acima dele e que ele precisa mais de você do que vc dele, sacou ? Ok ok posso estar sendo um pouco curto e grosso , mas na prática é assim que funciona.

As empresas não quero um Chiuaua pra cuidar da segurança do seu prédio, eles querem um lutador de sumô com 300Kg, e é isso que um coordenador de TI quer, um Analista, coordenador tenha todas as suas qualidades dentro do seu nivel e se possivel mais qualidades do que o pedido , por que ai ele estara sempre um passo a frente para o proximo nivel. Entra Estagiário e sai Sênior.

E concordo com os companheiros acima , a chave do nível é o Portfolio, é ele quem vai dizer em que nível você está e que nivel poderá chegar e que valores poderá agregar.

Data : 20/09/2007 às 00:02
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Gente, portfólio diz muito sobre o trabalho produzido pelo profissional, mas não define se o cara é experiente ou não. Portfolio não mostra a mentalidade da pessoa, se aquele profissional é pró-ativo, intra-empreendedor, se sabe trabalhar em equipe, quanto tempo levou pra produzir aqueles trabalhos, etc.
Nada substitui uma boa conversa.
E eu ainda questiono se não existe o fator sorte na jogada. Quem trabalha na área sabe que nem tudo são flores, e nem sempre podemos fazer o que julgamos ser certo. Já tive que engolir muito pitaco de cliente...

Data : 19/09/2007 às 07:55
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Concordo com o Luiz Fernandes, porém devo adicionar que muitos profissionais não sabem vender o seu portifólio, isso faz com que as empresas não o vejam (o portifólio).

Lembrem-se além de construir um bom portifólio devemos vende-lo/valoriza-lo.

Abraço,
Machado

Data : 18/09/2007 às 21:17
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Complicado isso!

Muitas vezes as empresas acabam por negligenciar o portfólio, não levam em consideração a bagagem do profissional, e ainda geram falsas expectativas de crescimento hierárquico ao colaborador, que acaba sendo sufocado pela estática de crescimento profissional e levado à uma profunda desmotivação pelo trabalho (gerando um impacto forte na produção = círculo vicioso | não produz - não tem motivação - não cresce).

Empresas que contratam profissionais da área de TI, principalmente profissionais da área de criação (designers, analistas, programadores e afins), devem estruturar uma boa e saudável política de crescimento hierárquico, bem como disponibilizar ao grupo de colaboradores uma estrutura fiel de cargos e salários, senão não há produção e tampouco crescimento.

E o mundo é assim há tempos...

Data : 18/09/2007 às 17:16
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A palavra é uma só, Portifólio. Basta ver o histórico de trabalhos realizados, como foram feitos e para quem foram feitos que vc já separa os experiêntes dos novatos facilmente.