O trabalho em equipe quando equivocado

Opinião: há uma diferença básica entre trabalho em equipe e trabalho em conjunto. O primeiro traz embutida uma competição interna improdutiva quando os colegas tendem a se vigiar.

Por Nenhum

Eric Borges Scardini

Muito se falou e ainda se fala em trabalho em equipe, desde comunidades de práticas avançadas, com membros do mais alto nível intelectual até encontros informais do tipo “hora do cafezinho”.



Os gestores procuraram incentivar esta prática, acreditando no discurso de que as organizações precisam de pessoas participativas e mobilizadas para seus objetivos.



Estão baseados também na crença de que as pessoas, por sua vez, querem participar, construir objetivos e influenciar as decisões que as afetam. Assim, quanto maior o envolvimento das pessoas no processo de decisão e planejamento de uma tarefa, maior será seu comprometimento com a ação,



Realmente, o trabalho em equipe veio para trazer novas oportunidades e situações que trazem ganho enorme para as organizações e, do ponto de vista administrativo, presume–se bons resultados.



Em plena Era do Conhecimento, onde muitos paradigmas empresariais se encontram em processo de mudanças bastante significativas, cada indivíduo, ou melhor, cada ser humano, deve refletir sobre o que rege seu ambiente de trabalho.



Tenho em mente que o trabalho em equipe é uma forma simples, barata e muito eficaz de exploração do trabalho humano. Vou tentar explicar minha posição baseado nesta definição de trabalho em equipe: “É um conjunto de pessoas que se organizam para atingir objetivos comuns”.



Quando um indivíduo é submetido a este método de trabalho, ao contrário do que a própria definição prega, uma vez que há um objetivo comum, ele se obriga a permanecer em um constante ambiente de competição interna (calma, terminem de ler…), onde todos da equipe sentem a necessidade de vigiar ininterruptamente seus companheiros.



Esta vigília se dá individualmente para que seu trabalho não seja sobrecarregado pelo descaso dos outros e para não ser visto com outros olhos. Quando todos pensam desta forma, um ambiente austero surge, mesmo que camuflado em camaradagem ou cinismo.



Talvez o que tenha que ser revisto é a forma de se olhar para o “trabalho em equipe”, na forma de trabalhar deste modelo e da posição do capital intelectual dentro do modelo. Talvez sejam necessárias algumas outras alterações, incluindo a forma como ele é reconhecido e denominado.



Por fim, o que sociedade do conhecimento busca é o “trabalho em conjunto”, onde se aproveita ao máximo a interdisciplinaridade e se busca o melhor de cada um e não situações de individualismo disfarçado em forma coletiva de auto–flagelação.



Sejamos produtivos. [Webinsider]

1 pessoa comentou o artigo "O trabalho em equipe quando equivocado"

Avisos

Os ítens com asterisco ( * ) são campos de preenchimento obrigatório.

Todos os links inseridos nos comentários possuem o atributo rel="nofollow" para impedir com que user agents (como os mecanismos de busca) sigam os links inseridos para desestimular spammers.

Todos devem se identificar através de e-mail válido.

Os e-mails dos usuários não serão divulgados no site.